A letiltás közvetlenül a jövedelem ellen indul, azaz az adós munkáltatója kapja azt az utasítást a végrehajtótól, hogy a munkabérből mekkora összeget tartson vissza, és azt utalja el a végrehajtó és/vagy a végrehajtást kérő részére. Nyugdíj esetében a Nyugdíjfolyósító igazgatóság végzi el a letiltást. Azaz ezt az összeget a jövedelméből az adós meg sem kapja. Főszabály szerint egy tartozás miatt a munkabér 33%, kettő vagy több tartozás miatt a jövedelem 50% tiltható. Azonban a mindenkori minimálnyugdíj ötszöröse (28500*5= 142.500.-Ft) feletti rész teljesen letiltható!!